Jesteś tutaj: podatkidlaprzedsiebiorcy.pl > Gospodarka i finanse > Obowiązki pracodawcy podczas upalnego lata

Obowiązki pracodawcy podczas upalnego lata

Upalna pogoda może być bardzo negatywnym i męczącym czynnikiem, który obniża wydajność i efektywność pracowników. Obowiązki pracodawcy podczas upalnego lata Jest to również ostrzeżenie dla pracodawców, aby wywiązywali się ze swoich obowiązków, gdyż niedopełnienie ich może grozić sankcjami pieniężnymi sięgającymi nawet 30 000 złotych. Ważne jest, aby w trudnych warunkach zezwalać pracownikom na częstsze i dłuższe przerwy, podczas których mogą zregenerować swoją kondycję fizyczną i psychiczną. Jeśli temperatura przekroczy pewną normę, którą w warunkach biurowych jest granica 28 stopni Celsjusza, Obowiązki pracodawcy podczas upalnego lata należy zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów, a gdy praca stanie się niemożliwa ze względu na warunki pogodowe, warto zezwolić pracownikom na zakończenie pracy. Jednak w tej sytuacji zwierzchnik powinien wypłacić pieniądze, które przysługują za cały normalny dzień pracy. Jeśli pracodawca nie zdecyduje się na to, pozostawi pracowników na stanowiskach i towarzyszyć temu będą niepożądane konsekwencje, Obowiązki pracodawcy podczas upalnego lata wówczas może się on spodziewać skargi wniesionej do sądu pracy. Jeśli sąd rozstrzygnie sprawę na korzyść pracowników, wówczas pracodawca musi się liczyć z karą grzywny.

Zostaw odpowiedź

Musisz być zalogowany żeby komentować.