Jesteś tutaj: podatkidlaprzedsiebiorcy.pl > Biznes > Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim

Wiele kobiet ma obawy odnośnie wykorzystania urlopu macierzyńskiego – związane są one z konsekwencjami, jakie mogą je spotkać po powrocie. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Choć kodeks pracy gwarantuje powrót na dotychczasowe stanowisko, w rzeczywistości mogą spotkać nas różne, przykre niespodzianki. Jednak jest bezwzględnym obowiązkiem pracodawcy przyjąć pracownika po urlopie z powrotem, a niedopełnienie tego zobowiązania może wiązać się z konsekwencjami prawnymi – gdyż jest to przejaw dyskryminacji ze względu na płeć. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Okres 20 tygodni to wbrew pozorom bardzo dużo czasu, podczas którego w firmie czy przedsiębiorstwie może nastąpić wiele zmian. Zgodnie z przepisami, jeśli nie ma możliwości zatrudnienia pracownika na to samo stanowisko, gdy wraca on z urlopu macierzyńskiego, pracodawca ma obowiązek zatrudnić go na stanowisku równorzędnym. Oznacza to, że nowe stanowisko musi dawać takie same perspektywy awansu, podobne wynagrodzenia oraz odpowiadać kwalifikacjom zawodowym. Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim Możliwe jest przyuczenie do nowego zawodu.

Zostaw odpowiedź

Musisz być zalogowany żeby komentować.