Jesteś tutaj: podatkidlaprzedsiebiorcy.pl > Biznes > Urlop macierzyński

Urlop macierzyński

Odgórnym założeniem urlopu macierzyńskiego jest powrót kobiety do pełnej sprawności po porodzie oraz umożliwienie jej zajmowania się dzieckiem w pełnym wymiarze godzin tuż po jego urodzeniu. Urlop macierzyński Dlatego naturalne wydaje się, że podejmowanie w tym czasie innej pracy niż ta, której zatrudnienie umożliwiło nam wzięcie urlopu jest dosyć sprzeczne z postulatem. Faktem jest jednak, że kodeks pracy nie zabrania wprost podejmowania innej pracy, ale też nie mówi nic o dopuszczeniu takiej możliwości. Urlop macierzyński Z drugiej strony w czasie 6 dodatkowych tygodniu urlopu, bo o taki czas można go sobie przedłużyć, możliwa jest współpraca z pracodawcą jednak w wymiarze nie wyższym niż połowa etatu. A ponieważ taka adnotacja znajduje się tylko przy dodatkowym urlopie, a nie tym właściwym, stąd przyjmuje się, że w trakcie faktycznego urlopu macierzyńskiego nie wykonuje się pracy zarobkowej. Urlop macierzyński Jednak dyskusyjna pozostaje sprawa podjęcia pracy o innego pracodawcy, np. na podstawie umowy cywilnoprawnej – o ile oczywiście nowe obowiązki nie pokrywają się ze starymi.

Zostaw odpowiedź

Musisz być zalogowany żeby komentować.